Pour unifier formation formelle et informelle
en tirant partie des nouveaux usages des collaborateurs et des technologies digitales.
Modèle 70/20/10
Le constat
Les nouvelles déclinaisons de l'e-learning font évoluer le modèle d'apprentissage 70:20:10.
L'offre 1Day1Learn a pour objectif de décloisonner le modèle en permettant à l'entreprise d'intégrer formel et informel à l'environnement de travail. Le but n'est pas de s'affranchir totalement des formations formelles mais d'utiliser le digital pour créer des modes d'apprentissage supplémentaires et mixtes qui favorisent l'apprentissage informel.
L'observation des nouveaux modes de consommation des informations ont été de précieux enseignements pour le développement de notre offre. Elle a mis à jour des impératifs pour les collaborateurs:
- Un accès à ce dont on a besoin, au moment où on en a besoin
- Des contenus plus courts et plus focalisés
- Une qualité dans le contenu, mais sans fioriture sur la forme puisque plus court et plus directement utilisé
- Des interactions possibles autour de l'objet consulté
- L'envie de contribuer, par son savoir et ses observations et être reconnu pour celà
- Une consommation nomade, s'effectuant sur smartphone, tablette et PC; que ce soit au bureau, en atelier ou ailleurs
Notre solution pour ce nouvel univers
- 1Day1Learn permet aux responsables formations comme aux managers d'offrir aux collaborateurs les ressources nécessaires à leur propre apprentissage au moment venu, créant ainsi une organisation apprenante dans laquelle l'effort de formation est remplacé par la liberté d'apprendre.
- La solution 1Day1Learn permet d'unifier formation, communication et collaboration autour de l'objectif d'apprentissage. Elle repose sur une plateforme technique nativement collaborative et sociale et va donc largement au-delà de l'ajout d'un simple forum à une plateforme historique d'e-learning.
- Elle permet de tirer parti des modules de formation existants mais aussi de tout autre source d'information et de formation disponibles, que ce soit dans l'entreprise ou à l'extérieur: PowerPoint, documents pdf, liens vers contenus existants sur votre intranet documentaire, MOOC externes, vidéos TED ou YouTube, tutoriels, quizz, articles dans la presse, etc.
Pour apprendre à la vitesse du changement
- Enfin, le LMS 1Day1Learn permet aussi à tout un chacun, pourvu qu'on l'y autorise, à partager ses savoirs et connaissances grâce à des mécanismes simples de publication de contenus afin que ceux-ci deviennent disponibles aux autres apprenants. Elle permet ainsi à l'organisation de capitaliser sur ses propres savoirs en tirant partie des compétences et savoir-faire internes, notamment avant qu'ils ne disparaissent.
- En tirant partie de l'existant et grâce à des modalités démocratisées de mise en œuvre comme de partage, elle est le meilleur moyen pour vos collaborateurs d'apprendre à la vitesse du changement que vit votre organisation.